Die Tarifeinheit in Deutsch...

Das Bundesarbeitsgericht mit Sitz in Leipzig hat gerade ein sehr weitreichendes Urteil verkündet und somit ist die bestehende Tarifeinheit in den deutschen Unternehmen jetzt Historie, da ab jetzt mehrere unterschiedliche Tarifverträge und Modelle aus rechtlicher Sicht zugelassen sind. Dieses beschlossene Urteil bedeutet zugleich eine Art Revolution in der deutschen Unternehmenslandschaft, da es sowas bei uns noch nie in dieser Form gegeben hat.

Die Aufgabe der Grundeinheit der Tarifeinheit bedeutet zugleich das ab sofort mehrere Tarifverträge in einem Unternehmen zugelassen sind. Das Bundesarbeitsgericht will mit diesem Urteil jedem Mitarbeiter ermöglichen, dass er den zustehenden und gerechten Arbeitslohn aus seinem zuständigen Tarifvertrag erhalten soll und somit bekommt jeder Angestellter oder Mitarbeiter aus der Produktion, was ihm aus tariflicher geltender Sicht jeweils zustehen würde.

Dieses Urteil bedeuttet zugleich mehr Macht für die kleinen Spartengewerkschaften gegenüber den bestehenden großen Gewerkschaften in Deutschland. Man nehme hier als aktuelle Beispiele von den Tarifbereichen der Lokführer und Flugischerung bei uns in der Bundesrepublik und dieses wird in der Zukunft zu mehrTarifkonflikten führen als bisher. Die kleine Gewerkschaften haben dieses Urteil sehr begrüßt und werden dieses neue Mittel für sich zu nutzen wissen.

Die deutschen Arbeitgeber hingegen bewerten das jetzige Urteil eher mit Rückhaltung, da man nicht genau sagen kann, was und in welcher Form die nächsten Tarifverhandlungen jetzt bringen werden. Mit diesem Urteil besteht die Möglichkeit, dass es dem nach zu vermehrten Tarifkämpften, wie in Großbritanien schon seit Jahrzehnten, kommen kann und daher können kleine Gewerkschaften ganze Betriebe kurzfristig stilllegen. Ob die Richter am Bundesarbeitsgericht damit allen Seiten eine Gefallen unternommen haben sollte bezweifelt und sehr stark hinterfragt werden.