Befristete Arbeitsverträge...

In Folge der aktuell abgeflauten Wirtschafts- und Finanzkrise auf nationaler und internationaler Ebene reagieren viele deutsche Unternehmen weiter sehr vorsichtig bei erforderlichen und nötigen Neueinstellungen von neuen Mitarbeitern. Die deutschen Unternehmen zeigen die zu erwartende normale Reaktion bei geplanten Einstellungen neuer Arbeitnehhmern, um so der aktellen Marktsituation entsprechend reagieren zu können. Mit dieser Maßnahme versuchen sich die betroffenen Firmen zusätzlich abzusichern.

Man beachte, dass von dieser jetzigen Maßnahme besonders Frauen und junge Angestellte in Deutschland betroffen sind. Eine weitere ausführliche Lebensplanung ist somit generell nicht möglich, da keiner genau von den betroffenen Mitarbeiter genau weiß, wie es weitergehen soll und ob der bestehende Arbeitsvertrag verlängert wird. Die Unternehmen wollen durch die befristeten Verträge besser auf die aktuelle Marktlage reagieren können.

Die Zahl der Menschen mit einem Arbeitsvertag mit einer Zeitklausel ist demnach stark nachgefragt, da die Unternehmen so ihre jeweilgen Personalkosten besser überschauen können. Weiterhin nimmt die Zahl von befristeten Verträgen bei den heimischen Unternehmen immer mehr zu, so waren 2001 knapp ein Drittel und Anfang 2009 knapp die Hälfte bei den erforderlichen Neueinstellungen mit einem befristeten Vertrag ausgestattet worden.

Die Firmen können so flexibler auf Einflüsse von allen Seiten reagieren und somit ist der Schutz der Arbeitsplätze au keinen fall mehr gegeben und gewährleistet. Die jeweilgen Mitarbeiter reagieren auf eine solche Persoanlpolitik eher kontraproduktiv, da kein ANreiz für größeren persönlichen Einsatz besteht und somit nur der Dienst nach Vorschrift im Fordergrund steht. Zugelich wird hier der bestehende gesetzliche Kündigungsschutz weiter ausgehebelt und läßt den Arbeitgebern alle möglichkeiten offen. Die Rechnung zahlt der jeweilige Mitarbeiter, entweder er macht hierbei mit oder er verliert seinen bestehenden Arbeitsplatz.